Özyeğin Üniversitesi olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini kalıcı ve sürdürülebilir bir şekilde güçlendirmek için somut adımlar atıyoruz. Eşit, kapsayıcı ve destekleyici bir akademik ortam yaratmanın, ancak uzun vadeli stratejiler ve düzenli değerlendirmelerle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki taahhüdümüzü iki temel yapı üzerinden yürütüyoruz:

🔹 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planları (TCEP)

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planları (TCEP), Özyeğin Üniversitesi’nin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda uzun vadeli yol haritasını oluşturan stratejik planlardır. Üniversitemizin farklı alanlarda eşitlikçi ve kapsayıcı politikalar geliştirmesi için somut hedefler ve uygulanabilir adımlar içerir.

TCEP’in temel amaçları:

✔️ Yönetim ve karar alma süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek

✔️ Akademik ve idari kadrolarda eşit fırsatlar sunmak ve çeşitliliği desteklemek

✔️ Öğrenciler için kapsayıcı ve güvenli bir öğrenme ortamı sağlamak

✔️ Araştırmalarda toplumsal cinsiyet perspektifini teşvik etmek

✔️ Üniversitenin tüm paydaşlarıyla eşitlik odaklı bir kültür inşa etmek

İlk olarak 2017 yılında hayata geçirilen TCEP, üniversitemizin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki ilk kapsamlı stratejik planı olmuştur. 2024 yılında ise güncellenen ikinci versiyon (TCEP v2) ile bu hedefler daha da genişletilmiş ve günümüzün değişen ihtiyaçlarına uygun hale getirilmiştir.

📌 Detaylı bilgi ve planlara erişmek için tıklayın.

🔹 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Raporları (TCER)

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Raporları (TCER), TCEP kapsamında belirlenen hedeflere yönelik ilerlemeyi ölçmek, güçlü yönleri ve iyileştirilmesi gereken alanları tespit etmek için hazırlanan yıllık değerlendirme raporlarıdır.

TCER’in temel işlevleri:

✔️ Üniversitenin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki performansını analiz etmek

✔️ Eylem planlarının ne kadar etkili olduğunu değerlendirmek

✔️ Gelecek yıllar için daha kapsayıcı ve sürdürülebilir stratejiler geliştirmek

✔️ Şeffaf bir veri paylaşımı sağlayarak hesap verebilirliği artırmak

Bu raporlar, ÖzÜ Gender Office ve Planlama ve Analiz Ofisi iş birliğiyle hazırlanmakta olup, hem nicel (istatistiksel veriler) hem de nitel (deneyimler, geri bildirimler, politika analizleri) verileri içermektedir.

📌 Detaylı bilgi ve raporlara erişmek için tıklayın.