Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planları (TCEP)
Özyeğin Üniversitesi (ÖzÜ) olarak, benimsediğimiz yönetim anlayışının önemli unsurlarından biri olan toplumsal cinsiyet eşitliğinin üniversitemizin her alanında geliştirilmesini hedefliyoruz. Bu hedefe ulaşmanın ise derinlikli somut politikalar ve uygulamalar yoluyla mümkün olabileceğine inanıyoruz. Bu kapsamda beş yıllık periyotları kapsayacak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planları hazırlıyoruz.
TCEP v2 (2024-2028)
Özyeğin Üniversitesi, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki öncü yaklaşımını sürdürerek 2024-2028 yıllarını kapsayan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı’nın ikinci döngüsünü (TCEP v2) oluşturdu. TCEP v1’in 2018-2022 yılları arasındaki uygulamalarının değerlendirilmesiyle hazırlanan bu yeni plan, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını daha sistematik, kapsayıcı ve sürdürülebilir hale getirmeyi hedeflemektedir.
TCEP v2, önceki plandan farklı olarak temel alan sayısını yediye çıkararak üniversitenin farklı paydaşlarını daha geniş bir perspektifle kapsayan stratejik hedefler belirlemiştir:
- Yönetici Organlar ve Karar Alıcılar
- Kariyer Gelişimi
- İşe Alım ve İş-Yaşam Dengesi
- Araştırma ve Araştırmacılar
- Müfredat
- Öğrenciler
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Bilgi Transferi
Bu yeni dönemde, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ofisi’nin (ÖzU Gender Office) kapasitesi artırılarak, akademik ve idari birimler arasındaki iş birliği güçlendirilmiş ve toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili farkındalığı artırmaya yönelik etkinlik ve eğitimler çeşitlendirilmiştir. Aynı zamanda, toplumsal cinsiyet odaklı veri izleme ve raporlama süreçleri geliştirilerek, planın etki alanı daha da genişletilmiştir.
TCEP v2, toplumsal cinsiyet eşitliğini üniversitenin yönetim, eğitim, araştırma ve öğrenci deneyimi gibi tüm alanlarına entegre eden kapsamlı bir yol haritası sunmaktadır. Üniversitemiz, bu plan doğrultusunda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda öncü rolünü sürdürmeyi ve geleceğe yönelik güçlü bir kurumsal yapı inşa etmeyi hedeflemektedir.
TCEP v1 (2018-2021)
Özyeğin Üniversitesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal düzeyde güçlendirmek ve sürdürülebilir hale getirmek amacıyla 2018 yılında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı’nı (TCEP v1) hayata geçirdi. Horizon 2020 PLOTINA Projesi kapsamında geliştirilen bu plan, üniversitemizin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda derinlemesine bir öz değerlendirme sürecinden geçmesini sağladı.
TCEP v1, beş temel alana odaklanarak toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmeye yönelik somut eylem planları belirledi:
- Yönetici Organlar ve Karar Alıcılar
- Kariyer Gelişimi
- İşe Alım ve İş-Yaşam Dengesi
- Araştırma ve Araştırmacılar
- Müfredat
Bu kapsamda, akademik ve idari birimlere rehberlik edecek uzman bir ekip oluşturulmuş, yöneticilere yönelik eğitimler düzenlenmiş ve üniversite içinde sürdürülebilir izleme mekanizmaları geliştirilmiştir. 2018 yılında doğrudan Rektörlüğe bağlı bir toplumsal cinsiyet eşitliği uzmanı istihdam edilerek planın etkin bir şekilde uygulanması sağlanmıştır.
TCEP v1’in başarılı bir şekilde uygulanmasının ardından 2023 yılında yapılan detaylı değerlendirme, planın geliştirilmesi gereken yönlerini ortaya koymuş ve yeni stratejilerin belirlenmesine öncülük etmiştir. Bu süreç sonunda, 2024-2028 yıllarını kapsayan TCEP v2 hazırlanmış ve toplumsal cinsiyet eşitliğini daha kapsayıcı bir şekilde ele alan yeni bir döneme geçilmiştir.